Yenilikçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Yeni Sendika) Genel Başkan Yardımcısı Abdulbaki Tekin, yaptığı açıklamada sosyal sendikacılık kavramına sert eleştirilerde bulundu. Tekin, sendikacılığın temel amacının çalışanların sosyal, özlük ve ekonomik haklarını savunmak olduğunu, ancak günümüzde bu misyonun sosyal sendikacılık adı altında çeşitli yan faaliyetlerle saptırıldığını belirtti. Belediyelerin sunduğu hizmetleri ve bazı sendikaların promosyon, hediye, tatil ve marketçilik gibi faaliyetlerini eleştirerek, bu tür girişimlerin sendikacılığın özünden uzaklaştırdığını ifade etti.
Tekin, mevcut sendika yasasının değiştirilmesi gerektiğini vurguladı ve 4688 sayılı Sendikalar Kanunu'nun ILO normlarına uygun hale getirilmesini önerdi. Öneriler arasında kamu çalışanlarına grev hakkının verilmesi, üyelik ve istifa işlemlerinin E-devlet üzerinden yapılabilmesi, aidat miktarlarının sınırlandırılması, sendikaların Devlet Denetleme Kurulu ve Sayıştay tarafından denetlenmesi ve sendika yöneticilerinin ücretlerine üst limit getirilmesi yer aldı. Ayrıca, sendikal ayrımcılık ve baskı uygulayan yöneticilere ceza verilmesi gerektiğini belirten Tekin, çalışma bakanlığının sendikalarla yılda en az iki defa danışma kurulu toplantısı yapmasını ve toplu sözleşme yükünün tüm sendikalar arasında paylaşılmasını önerdi.
Tekin'in açıklamaları, memur sendikacılığında yaşanan güven kaybını ve sendikaların asıl görevlerinden uzaklaştığını gözler önüne seriyor. Sendikacılığın şeffaflık, denetim ve sendikal özgürlüklerle yeniden yapılandırılması gerektiğini savunan Tekin, bu değişikliklerle kamu sendikacılığına olan inancın tekrar tesis edilebileceğini ifade etti.
