Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren karar, bir işçinin açtığı tazminat ve işçilik alacakları davasında verildi.
Kaynak ustası olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve işçinin fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, işverenin haksız fesih yaptığına karar vererek işçinin bazı taleplerini kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi.
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yargıtay, işçinin haftanın 7 günü çalıştığının kabul edilmesi halinde, hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün hafta tatili olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesinin mükerrer ödeme anlamına geleceği belirtildi.
Kararda, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği vurgulanarak, bu husus gözetilmeden verilen kararın hatalı olduğu ve bozulması gerektiğine hükmedildi.
