Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında denetimlerini ülke genelinde sıklaştırdı. Kurumdan yapılan açıklamada, çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve haksız rekabeti önlemek amacıyla denetimlerin daha yoğun şekilde sürdürüleceği belirtilirken, kayıt dışı işçi çalıştıran iş yerlerine yönelik idari yaptırımların tavizsiz uygulanacağı vurgulandı.
SGK, kayıt dışı istihdamın en fazla denetlenen alanların başında geldiğine dikkat çekerek, bir çalışanın yalnızca bir gün sigortasız çalıştırılmasının dahi ciddi yaptırımlara neden olabileceğini bildirdi. Açıklamada, kayıt dışı çalışmanın çalışanların sosyal güvenlik haklarını kaybetmesine yol açtığı, işverenler açısından ise yüksek maliyetli sonuçlar doğurduğu ifade edildi.
Yabancı uyruklu çalışanlara ilişkin de önemli uyarılar yapıldı. Türkiye'de çalışacak, staj yapacak veya mesleki eğitim alacak yabancıların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznine sahip olması gerektiği hatırlatıldı. Çalışma izni bulunmayan yabancı işçi çalıştırılması halinde hem işverenlere hem de izinsiz çalışan yabancılara idari yaptırım uygulanacağı bildirildi.
SGK, idari para cezalarının yalnızca sigortasız işçi çalıştırılmasıyla sınırlı olmadığını belirterek, sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesinin uzun vadede işverenler için daha ağır maliyetlere neden olabileceğini kaydetti. Açıklamada, altı ay boyunca sigortasız çalıştırılan bir personel nedeniyle oluşabilecek ceza tutarının, normal şartlarda ödenmesi gereken primlerin yaklaşık beş katına ulaşabileceği ifade edildi.
Kurumun açıklamasına göre, bir çalışanın bir gün dahi sigortasız çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverene en az 40 bin TL idari para cezası uygulanabilecek. Çalışma izni bulunmayan yabancı işçi çalıştıran işverenlere kişi başına 56 bin TL, mevzuata aykırı şekilde kendi adına kayıt dışı çalışan yabancı uyruklu kişilere ise 45 bin TL idari para cezası kesilecek.
SGK ayrıca, sigortasız çalışan bir kişinin iş kazası geçirmesi veya hayatını kaybetmesi durumunda işverenlerin çok daha ağır hukuki ve idari sorumluluklarla karşı karşıya kalabileceği uyarısında bulundu.
