Yıllarca özel güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiği gerekçesiyle yargıya başvurdu. İşverenin kendisini istifa etmiş gibi göstererek işten çıkardığını belirten işçi, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. Ayrıca işe başlatılmaması halinde tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücretinin ödenmesini istedi.
İşveren ise işçinin imzaladığı istifa dilekçesini gerekçe gösterdi. Davayı inceleyen İş Mahkemesi, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verdi. İşverenin avukatı kararı istinafa taşıdı.
TARİHSİZ BELGEYE İTİBAR EDİLMEDİ
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işveren tarafından sunulan el yazısıyla yazılmış ve imzalanmış belgenin tarihsiz olduğuna dikkat çekti. Belgede, “Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum” ifadesinin yer aldığı belirtildi.
Mahkeme, belgenin hangi tarihte düzenlendiğinin anlaşılamadığını ve gerçek bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığını değerlendirdi. İşverenin, iş sözleşmesinin işçinin istifasıyla sona erdiğini kanıtlayamadığına hükmeden daire, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
57 BİN 240 LİRA TAZMİNAT
Kararda, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin özel güvenlik şirketindeki işine iadesine hükmedildi. İşçinin süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat ise dört aylık brüt ücret üzerinden 57 bin 240 lira olarak belirlendi.
Karar, işverenin sunduğu imzalı bir belgenin tek başına istifayı kanıtlamaya yetmeyebileceğini ve belgenin niteliği ile içeriğinin de değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.
