Kamuda esnek çalışma modeli yeniden gündeme geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in son açıklamalarının ardından çalışma hayatında uygulanması planlanan modele ilişkin merak edilen detaylar Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı tarafından aktarıldı.
Kumdakçı, modelin pandemi döneminde özel sektörde yaygınlaşan hibrit çalışma sistemine benzediğini belirterek, çalışanların belirli süreyi kurum içerisinde, kalan çalışma zamanını ise kurumun belirleyeceği esaslar doğrultusunda farklı yer ve mekanlarda geçirebileceğini ifade etti.
Çekirdek çalışma süresi en fazla 5 saat olacak
Modelde kamu çalışanları için “çekirdek zaman” ve “esnek çalışma zamanı” olmak üzere iki farklı çalışma diliminin bulunması planlanıyor.
Kumdakçı’nın aktardığı bilgilere göre çekirdek zaman, çalışanın kurum içerisinde bulunmasının zorunlu olduğu süreyi ifade ediyor. Bu sürenin en fazla 5 saat olması öngörülüyor.
Çekirdek çalışma süresinin dışında kalan zaman ise esnek çalışma kapsamında değerlendirilecek. Çalışanlar, kurumun uygulamasına bağlı olarak bu süreyi farklı yer ve mekanlarda çalışarak tamamlayabilecek.
Günlük çalışma süresi 8 saat olarak korunacak
Esnek çalışma modelinde günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunacağı belirtiliyor. Çalışma saatlerinin ise mevcut yasal başlangıç saatinden 2 saat önce ile normal bitiş saatinden 3 saat sonraki zaman aralığı içerisinde planlanması öngörülüyor.
Bu kapsamda bir kamu çalışanının çalışma programının, söz konusu zaman aralığı içerisinde en fazla 10 saatlik bir zaman dilimine yayılabileceği ifade ediliyor.
Kurumlar çalışma saatlerini kendi ihtiyaçlarına göre belirleyebilecek. Çalışma saatlerinin kurum tarafından sabitlenmesi halinde çalışanların belirlenen başlangıç ve bitiş saatlerine uyması gerekecek.
Kurumun esnek çalışma uygulamasına izin vermesi durumunda ise çalışma saatlerinin belirlenmesinde çalışana daha fazla esneklik sağlanabilecek.
Öğle molası kurumun kararına bağlı olacak
Modelde öğle tatilinin esnek çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği konusunda da kurumlara inisiyatif tanınması planlanıyor.
Kumdakçı, çalışma saatlerinin sabitlenmesi durumunda belirlenen çalışma döneminin uygulanmasının ve günlük çalışma formlarının imzalanmasının zorunlu olacağını aktarırken, esnek çalışma saatlerinde ise bu imza zorunluluğunun bulunmayacağını söyledi.
Gençlere yönelik çalışma ve eğitim programları da gündemde
Esnek çalışma modelinin yanı sıra 15-29 yaş arasında eğitim veya çalışma hayatının dışında bulunan gençlerin eğitim ve istihdam programlarına dahil edilmesine yönelik çalışmaların da gündemde olduğu belirtildi.
Kumdakçı, söz konusu programların gençlerin eğitime yönlendirilmesi ve iş gücüne katılımının artırılması amacı taşıyabileceğini ifade etti. Esnek çalışma modelinin aynı zamanda eğitimine devam ederken çalışmak isteyen gençler açısından da yeni imkanlar oluşturabileceğini belirtti.
Kumdakçı, modelin pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma uygulamalarının ardından kamu tasarrufu politikaları kapsamında yeniden gündeme geldiğini belirterek, aile yaşamının desteklenmesi ve kamu kaynaklarında tasarruf sağlanmasının da modelin amaçları arasında değerlendirildiğini söyledi.
