Yargıtay, iş hayatındaki dijital paylaşımlar ve iş yeri disiplini açısından çok konuşulacak emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yargıtay Ceza Genel Kurulu, nöbet esnasında uyuyan mesai arkadaşının fotoğrafını çekip gizlice amirine gönderen bir çalışanın, özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu işlediğine hükmetti. CNN Türk'ün aktardığı bilgilere göre, dava konusu olay bir iş yerinde görevli personelin, mesai arkadaşını nöbet kulübesinde uyurken cep telefonu kamerasıyla kayda almasıyla başladı. Fotoğrafı çeken çalışan, bu görseli disiplin işlemi yapılması amacıyla doğrudan iş yeri amirine ulaştırdı.
Olayın yargıya taşınmasının ardından yerel mahkeme, sanık durumuna düşen çalışanın amacının mesai arkadaşını ihbar etmek ve iş yeri düzenini sağlamak olduğuna kanaat getirerek beraat kararı verdi. Ancak dosya Yargıtay'ın önüne geldiğinde hukuki bakış açısı tamamen değişti ve yerel mahkemenin beraat kararı bozuldu.
Yargıtay Ceza Genel Kurulu bozma gerekçesinde, kişilerin kamuya açık veya kapalı alanlarda, rızaları olmaksızın seslerinin veya görüntülerinin kaydedilmesinin hukuka aykırı olduğunu vurguladı. Kararda, bir çalışanın mesai arkadaşının görevini suistimal ettiğini veya uyuduğunu amirlerine bildirme hakkının her zaman mevcut olduğu aktarıldı. Ancak bu ihbarın, kişinin gizlice fotoğrafını çekerek değil; tutanak tutulması, şahit gösterilmesi veya yasal idari yollara başvurulması şeklinde yapılması gerektiği ifade edildi. Yargıtay, kişinin görev başında uyuyor olmasının, onun rızası dışında fotoğrafının çekilmesini ve bu görselin üçüncü kişilerle paylaşılmasını hukuki açıdan meşru kılmayacağına dikkat çekti.
Hukukçular, Yargıtay'ın verdiği bu kararın iş yerlerindeki delil toplama süreçlerinde yeni bir dönem başlatacağını belirtiyor. Bu emsal kararla birlikte, iş yerinde usulsüzlük, ihmal veya kural ihlali tespit eden çalışanların, haklı bir gerekçeye dayansalar bile gizli kamera kaydı alması, ses kaydetmesi veya habersiz fotoğraf çekerek bunu üst yönetime sunması Türk Ceza Kanunu kapsamında özel hayatın gizliliğini ihlal suçuyla cezalandırılmalarına yol açabilecek.
