Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasında sözleşmeli personele yönelik yeni bir düzenleme gündeme geldi. Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele eksik primlerini sonradan ödeme imkanı sağlanması planlanıyor.
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur ve işçiler, çalışmadıkları döneme ilişkin primlerini sonradan ödeyebiliyor. Sözleşmeli personel ise bu haktan yararlanamıyor.
400 binin üzerinde sözleşmeli personeli ilgilendiriyor
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan mevcut çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan prim günlerinin sonradan borçlanılabilmesi mümkün olacak. Böylece yarı zamanlı çalışma döneminde oluşan prim kaybının telafi edilmesi ve emeklilik için eksik günlerin tamamlanabilmesi amaçlanıyor.
İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaştığı, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının beklendiği aktarıldı.
