Memur-Sen Eskişehir İl Temsilcisi İbrahim Akar, 2026 yılı için memur ve memur emeklilerine uygulanan maaş artışlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Akar, toplu sözleşme kapsamında belirlenen zam oranının kamu çalışanlarının beklentilerini karşılamadığını savundu.
Geçtiğimiz yıl imzalanan toplu sözleşmede 2026 yılı için Hakem Kurulu tarafından yüzde 7 oranında zam kararı alındığını hatırlatan Akar, Memur-Sen olarak bu orana başından itibaren itiraz ettiklerini söyledi.
Akar, “Daha en başından bu kararın kamu çalışanlarının ve memur emeklilerinin ihtiyaçlarını karşılamayacağını, hayat pahalılığı karşısında mağduriyetleri artıracağını ifade etmiş ve ikinci altı aylık dönem için belirlenen bu zam oranını kabul etmemiştik” dedi.
“Yüzde 7’lik zam enflasyon karşısında eridi”
Ocak ve şubat aylarında gerçekleşen enflasyon rakamlarıyla birlikte yüzde 7’lik zam oranının eridiğini belirten Akar, haziran ayı enflasyonunun ardından memur ve memur emeklilerine uygulanacak artışın yüzde 13,52 olarak belirlendiğini ifade etti.
Akar, “Bu artışla birlikte en düşük memur maaşı 66 bin liraya, en düşük memur emeklisi maaşı ise 31 bin liraya yükseldi. Ancak memur emeklilerinin maaşı dahi hayat pahalılığı karşısında yetersiz kalırken, diğer emeklilerin maaşları bunun çok daha altında seyrediyor” diye konuştu.
Sabit gelirli vatandaşların yaşam koşullarının iyileşmediğini savunan Akar, birçok emeklinin geçim mücadelesi verdiğini dile getirdi.
“Zam değil, mevcut maaşı koruma anlamına geliyor”
Yüzde 13,52’lik artışın özellikle vergi dilimleri nedeniyle çalışanların gelirini yeterince artırmadığını öne süren Akar, “Bu oran, özellikle yüzde 15’lik vergi diliminde bulunan bir memur için gerçek anlamda bir maaş artışı değil, yalnızca mevcut ücretini koruyabilmesi anlamına geliyor” ifadelerini kullandı.
Kamu çalışanlarının yıl içerisinde yüzde 20, 25 ve 27’lik vergi dilimlerine girdiğini belirten Akar, vergi yükünün maaş artışlarının etkisini azalttığını söyledi.
Memur-Sen’in uzun süredir gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesini talep ettiğini ifade eden Akar, bu düzenlemenin çalışanların gelir kaybını önleyeceğini belirtti.
“Şube müdürlerinin mali hakları iyileştirilmeli”
Akar, Öğretmenlik Meslek Kanunu sonrası öğretmenlikten gelen şube müdürlerinin yaşadığı mali kayıplara da dikkat çekti.
Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik tazminatlarından yararlanamadıkları için bazı eğitim yöneticilerinin maaşlarının öğretmenlerin gerisinde kaldığını savunan Akar, yapılan düzenlemelerin beklentileri karşılamadığını söyledi.
Akar, “Başöğretmenlere verilen tazminat hangi düzeydeyse, öğretmen kökenli şube müdürleri ile diğer eğitim yöneticileri, il milli eğitim müdür yardımcıları ve ilçe milli eğitim müdürleri de aynı mali haklardan yararlanmalıdır” dedi.
“3600 ek gösterge için somut adım bekliyoruz”
3600 ek gösterge konusunda da değerlendirmelerde bulunan Akar, birinci dereceye yükselen memurlar için henüz somut bir düzenleme yapılmadığını belirtti.
Akar, “3600 ek göstergenin çalışanlar açısından en önemli katkısı, emeklilik maaşlarına doğrudan yansıyacak olmasıdır. Bu nedenle birinci dereceye yükselen tüm memurlar için 3600 ek gösterge uygulamasının vakit kaybedilmeden hayata geçirilmesini istiyoruz” diye konuştu.
“Gelirde adalet sağlanmalı”
TÜİK’in açıkladığı enflasyon verileri ile vatandaşın günlük hayatta karşılaştığı fiyatlar arasında fark olduğunu savunan Akar, sabit gelirli çalışanların ve emeklilerin bu durumdan olumsuz etkilendiğini söyledi.
Gelirde adalet ve ücret dengesinin sağlanması gerektiğini vurgulayan Akar, hükümet ve Hazine ile Maliye Bakanlığı’na çağrıda bulundu.
Akar, “Kamu çalışanları ile emeklileri geniş kapsamda kapsayacak, geçmiş dönem kayıplarını da telafi edecek kalıcı iyileştirmelerin bir an önce hayata geçirilmesi gerekiyor” ifadelerini kullandı.
